LinkedIn-profil som blir funnet – slik får rekrutterere øye på deg

Hvordan rekrutterere bruker LinkedIn

Mange rekrutterere bruker LinkedIn til å finne kandidater som ikke har søkt. De søker med stillingstitler, ferdigheter, steder og bransjer, og får opp en liste over profiler som passer. Hvor høyt du kommer i lista, avhenger blant annet av hvor godt ordene i profilen din treffer søket, hvor fullstendig profilen er, og hvor du bor.

Når en rekrutterer klikker på profilen din, bruker hun noen sekunder på å vurdere om det er verdt å ta kontakt. Hun ser på bildet, overskriften, nåværende stilling og de første linjene i sammendraget. Er de tydelige, leser hun videre.

Det betyr at to ting må være på plass: at du blir funnet, og at profilen gjør et godt inntrykk når du blir funnet.

Bildet

Profiler med bilde blir besøkt oftere enn profiler uten. Bruk et nylig bilde der ansiktet synes godt, med nøytral bakgrunn og godt lys. Det trenger ikke være tatt av en fotograf. Et mobilbilde tatt ved et vindu kan holde.

Unngå feriebilder, bilder der andre er beskåret bort, og bilder med solbriller. Bakgrunnsbildet øverst på profilen kan gjerne vise noe fra faget ditt, eller være en enkel farge.

Overskriften

Overskriften står under navnet ditt overalt på LinkedIn: i søk, i kommentarer og i meldinger. Den er det viktigste feltet for å bli funnet. Mange lar LinkedIn fylle inn nåværende stilling og arbeidsgiver automatisk. Det er bedre å skrive den selv.

En god overskrift inneholder stillingstittelen du har eller vil ha, fagfeltet ditt og gjerne noe som skiller deg ut.

Bruk ord folk faktisk søker på. «Regnskapsmedarbeider» søkes oftere enn «økonomiske tjenester». Er du usikker, se hvilke titler som brukes i stillingsannonsene du er interessert i.

Sammendraget

Sammendraget, eller «Om»-feltet, er der du forteller hvem du er faglig, med egne ord. De første par linjene vises før leseren må klikke for å se mer, så de må være gode.

Et godt sammendrag svarer på tre spørsmål: Hva jobber du med? Hva er du god på, med eksempler? Og hva ser du etter, eller hva kan folk kontakte deg om?

Eksempel:

Jeg er sykepleier med sju års erfaring fra medisinsk sengepost og akuttmottak ved Haukeland. Jeg er trygg på prioritering i travle vakter, har ansvar for opplæring av nyansatte, og var superbruker da vi innførte nytt journalsystem.

Jeg er interessert i stillinger innen akutt- og intensivsykepleie i Bergensområdet, og tar gjerne en prat om fagutvikling og opplæring.

Skriv i jeg-form. Hold det kort, gjerne tre til fem korte avsnitt. Bruk fagordene som er relevante, men skriv naturlig. En profil fylt opp med nøkkelord uten sammenheng gjør dårlig inntrykk på mennesker, selv om den kan dukke opp i søk.

Erfaringen

Under hver stilling bør du skrive mer enn tittel og arbeidsgiver. Beskriv hva du gjorde og hva du fikk til, akkurat som i CV-en. Tre til fem punkter eller et kort avsnitt per stilling holder.

• Bruk samme stillingstittel som i CV-en, så det er enkelt å se sammenhengen.
• Legg vekt på resultater: tall, endringer og ansvar.
• Ta med fagord og verktøy du har brukt, som Visma, DIPS, AutoCAD eller Salesforce.
• Legg gjerne ved lenker, bilder eller dokumenter som viser arbeidet ditt, der det er mulig.

Eldre stillinger kan beskrives kortere. Har du hatt mange korte oppdrag, kan du samle dem under én overskrift, for eksempel «Vikar via bemanningsbyrå».

Sørg for at datoene stemmer med CV-en. Rekrutterere sammenligner ofte de to, og avvik skaper usikkerhet.

Ferdigheter og anbefalinger

LinkedIn lar deg legge til ferdigheter, og andre kan bekrefte at du har dem. Ferdighetene brukes i søk, så velg dem med omhu. Ta med de fem til ti ferdighetene som er viktigst for stillingene du ønsker, og sett de viktigste øverst.

Anbefalinger er korte tekster fra tidligere ledere, kolleger eller kunder. De er ikke nødvendige, men en eller to gode anbefalinger fra personer som har sett arbeidet ditt, styrker profilen. Spør gjerne en tidligere leder om hun vil skrive noen linjer, og tilby å skrive en for henne også.

Utdanning, sertifiseringer og språk

Fyll ut utdanning, kurs og sertifiseringer. Fagbrev, autorisasjoner og sertifikater er ofte ord rekrutterere søker etter. Har du en sertifisering med utløpsdato, oppdater den.

Språk er nyttig å ta med, særlig hvis du kan noe utover norsk og engelsk. Velg nivå ærlig.

Åpen for jobb

LinkedIn har en funksjon der du kan vise at du er åpen for nye stillinger. Du kan velge mellom to varianter:

• Synlig for alle, med en grønn ramme rundt bildet. Passer når du er uten jobb eller arbeidsgiveren vet at du ser deg om.
• Synlig bare for rekrutterere. Passer når du er i jobb og ikke vil at det skal være synlig for alle. LinkedIn prøver å skjule det for rekrutterere i din egen virksomhet, men det er ingen garanti.

Fyll inn hvilke stillingstitler, steder og typer stillinger du er interessert i. Det påvirker hvilke søk du dukker opp i.

Aktivitet uten å bli en influencer

Du trenger ikke poste daglig for å få nytte av LinkedIn. Litt aktivitet i faget ditt gjør at du blir mer synlig, og at profilen virker levende.

Noen enkle måter å være aktiv på:

• Kommenter innlegg fra folk i bransjen med en kort, faglig refleksjon.
• Del en artikkel du har lest, med én setning om hvorfor den er relevant.
• Skriv et kort innlegg når du har fullført et prosjekt, et kurs eller en sertifisering.
• Gratuler andre i nettverket når de får ny jobb eller oppnår noe.

Hold det faglig og vennlig. Rekrutterere ser gjerne på aktiviteten din, og kritikk av tidligere arbeidsgivere eller kolleger gjør dårlig inntrykk.

Bygg nettverket

Jo flere relevante kontakter du har, jo flere vil se profilen din. Legg til kolleger, tidligere kolleger, studiekamerater og folk du møter på kurs og arrangementer. Skriv gjerne en kort melding når du sender en forespørsel til noen du ikke kjenner godt: «Hei, vi møttes på frokostmøtet om bærekraft i bygg. Fint om vi kan holde kontakten.»

Kvalitet er viktigere enn antall. Et nettverk av folk i ditt fagfelt er mer verdifullt enn tusenvis av tilfeldige kontakter.

Når en rekrutterer tar kontakt

Får du en melding fra en rekrutterer, svar selv om du ikke er interessert. Et kort «Takk, jeg er fornøyd der jeg er nå, men hold gjerne kontakten» holder. Da husker de deg neste gang.

Er du interessert, be om mer informasjon: hvilken arbeidsgiver det gjelder, hva stillingen går ut på, og hva lønnsnivået er. Vær forsiktig med å dele CV eller personopplysninger før du vet hvem du snakker med. Sjekk at rekruttereren jobber for et ekte byrå eller en ekte arbeidsgiver.

Sjekkliste

• Har du et nylig bilde der ansiktet synes godt?
• Inneholder overskriften stillingstittel og fagfelt?
• Er de første linjene i sammendraget tydelige?
• Har hver stilling resultater, ikke bare tittel?
• Har du valgt fem til ti relevante ferdigheter?
• Stemmer datoene med CV-en?
• Er «Åpen for jobb» satt opp riktig for situasjonen din?
• Har du en personlig nettadresse til profilen, som linkedin.com/in/fornavn-etternavn?

LinkedIn når du er student eller nyutdannet

Som student kan profilen fortsatt være nyttig. Skriv hva du studerer og hva du er interessert i i overskriften, ta med praksis, deltidsjobber og verv, og legg til prosjekter fra studiet. Mange arbeidsgivere søker etter studenter til sommerjobber og traineeprogrammer på LinkedIn.

Vanlige spørsmål

Må jeg ha LinkedIn for å få jobb?

Nei, men i mange bransjer, særlig kontor, IT, økonomi og ledelse, gjør det det lettere å bli funnet. I praktiske yrker og i offentlig sektor er det mindre avgjørende.

Ser arbeidsgiveren min at jeg er åpen for jobb?

Velger du «bare rekrutterere», prøver LinkedIn å skjule det for rekrutterere i din egen virksomhet. Det er ingen full garanti.

Skal profilen være på norsk eller engelsk?

Skriv på det språket arbeidsgiverne du vil nå, bruker. Du kan legge til en profil på et ekstra språk.

Hvor ofte bør jeg oppdatere profilen?

Når du får ny jobb, nye oppgaver, fullfører en utdanning eller tar en sertifisering. Se over den hvert halvår.

Er det greit å kontakte en rekrutterer selv?

Ja. En kort melding med hvem du er og hva du ser etter er vanlig og ofte velkommen.