HR-jurist

Om stillingen

HR er en intern fellesfunksjon og leverer tjenester innenfor drift, forvaltning og utvikling av arbeidsgiverfunksjonen i Sarpsborg kommune.

I denne stillingen skal du bidra til å sikre korrekt og helhetlig håndtering av arbeidsrettslige problemstillinger i Sarpsborg kommune. Stillingen omfatter saksbehandling og rådgivning innen blant annet krav om økt stillingsandel, personalsaker, herunder oppsigelser og andre juridiske problemstillinger. Som jurist på HR i Sarpsborg kommune skal du bistå ledere med arbeidsrettslige vurderinger og bidra til at kommunen utøver arbeidsgiverrollen i tråd med lov- og avtaleverk. Stillingen er en del av avdeling for organisasjonsutvikling under virksomhet HR.

Arbeidsoppgaver

• Behandle krav om større eller utvidet stilling etter arbeidsmiljøloven.
• Juridisk rådgivning og saksbehandling innen personalsaker.
• Gjennomføre og bistå i drøftings- og oppfølgingsmøter ved langvarig sykefravær.
• Saksbehandling knyttet til avslutning av arbeidsforhold ved varig arbeidsuførhet eller andre arbeidsrettslige forhold.
• Utarbeide saksfremlegg, vedtak og juridiske vurderinger.
• Bistå ledere og merkantile på andre arbeidsrettslige problemstillinger

Kvalifikasjoner

• Master i rettsvitenskap / juridisk embetseksamen.
• Erfaring med juridisk saksbehandling og rådgivning innen arbeidsrettslige problemstillinger.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
• God digital kompetanse og erfaring med saksbehandlingssystemer.

Det er i tillegg en fordel om du har:

• erfaring med behandling av personalsaker og sykefraværsoppfølging
• erfaring med drøftingsmøter, håndtering av krav om fortrinnsrett og utvidet stilling.
• erfaring fra kommunal sektor eller annen offentlig virksomhet.
• kjennskap til Hovedavtalen, Hovedtariffavtalen og KS-området.
• kjennskap til personvernsregelverket (GDPR) og offentlighetsloven.

Personlige egenskaper

• Trygg i krevende samtaler og møter.
• Høy faglig integritet og god rolleforståelse.
• Evne til å balansere juridiske, menneskelige og organisatoriske hensyn.
• Strukturert, analytisk og løsningsorientert.
• God relasjonsbygger med evne til å skape tillit hos ledere, medarbeidere og tillitsvalgte.
• Evne til å arbeide selvstendig og håndtere flere komplekse saker samtidig.

Vi tilbyr

• En spennende rådgiverrolle i et utviklingsorientert HR-miljø
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Fleksibel arbeidstid og gode pensjonsordninger
• Mulighet for trening i arbeidstiden