Om stillingen
Presentasjon av bakgrunnen for prosjektet; For å kunne skape et godt krisesentertilbud til den samiske befolkningen i Karasjok, er det viktig å etablere et lokalt tilbud i tett samarbeid med ansatte ved Alta krisesenter. I tillegg til å ivareta mennesker i krise, skal den lokale ansatte jobbe med forebyggende og oppsøkende arbeid for å øke kunnskapen om vold og overgrep i nære relasjoner. Informasjon om stillingen: Vi søker etter en person i en fast dagstilling, med arbeidstid 8.00-15.30. Det må påberegnes reisevirksomhet. På bakgrunn av at dette er en nyopprettet stilling, så søker vi etter deg som er pliktoppfyllende, liker å arbeide selvstendig og er ansvarsbevisst. Du må være strukturert, fleksibel og like utfordringer. Du må håndtere akutte situasjoner, og ha gode samarbeidsevner på tvers av tjenester og etater. Det er viktig å ha gode evner til å skape relasjoner, være løsningsorientert og initiativrik. Du vil jobbe som et team med de øvrige ansatte på Alta krisesenter.
Hvilke arbeidsoppgaver ligger til stillingen Veiledning og støttesamtaler.Bistå brukere å komme i kontakt med andre tjenesteaktører.Vurdering av sikkerhetstiltak.Mottak og oppfølging av brukere.Betjene telefontilbudet.Utadrettet virksomhet.Forebyggende virksomhet.
Relevant utdanning på bachelornivå.Må beherske samisk og norsk muntlig, norsk skriftlig og (ønskelig med samisk skriftlig).Inneha kompetanse innen samisk kultur.Gode IKT kunnskap.Personlige egenskaper som kommunikasjons-, samarbeids- og gjennomføringsevner og personlig egnethet vil vektlegges.Skriftlig og muntlig kunnskap i samisk og norsk. Kunnskaper i samisk språk vil bli tillagt avgjørende vekt for søkere som eller er likt kvalifisert.
Andre ønskede kvalifikasjonerErfaring fra arbeid med samiske barn og familier.Erfaring fra arbeid med vold i nære relasjoner.Veilednings og formidlingskompetanse.Kjennskap til relevant lov- og regelverk innen fagområdene.Personlige egenskaperDu er fleksibel, samarbeidsvillig og løsningsorientertDu er handlekraftig og har evne til å ta utfordringerDu er proaktiv og liker å være i forkant av situasjonerDu er en aktiv pådriver til å bygge opp og bevare et godt arbeidsmiljøPersonlig egnethet vil bli vektlagt
Godt arbeidsmiljø og engasjerte kollegerVarierte og spennende arbeidsoppgaverLønn etter gjeldende avtaleverk, arbeidsvilkår ihht øvrig avtaleverk og fleksitidsordningerGod pensjonsordning gjennom KLP (SPK for undervisningspersonale), les med om vår pensjonsordning: https://www.klp.no/pensjonsguiden?kommune=Karasjok+kommune&oftp=1&produkter=1234#/0 Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.Ved tilsetting må politiattest og helseattest for tuberkulose og MRSA fremlegges, jf. lov om kommunale helse- og omsorgstjenester §5-4 og Tuberkuloseforskriften. Kárášjoga gielda Karasjok kommune inngår i den såkalte innsatssonen i Finnmark og Nord-Troms som blant annet gir lavere skatt på alminnelig inntekt, skattefradrag (Finnmarks-fradraget), fritak for el-avgift på forbruk, gratis barnehageplass og nedskriving av studielån med inntil kr. 60 000 per år (ytterligere kr. 20 000 for lærere). Les mer om innsatssonen her: https://www.ffk.no/om-oss/innsatssonen AnnetVi aksepterer kun elektroniske søknader i WebCruiter. Vi ber om at det oppgis minst to referanser. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen. Dokumentasjon av utenlandsk opprinnelse må være attestert og foreligge på norsk/samisk, engelsk eller et skandinavisk språk. Utenlandsk utdanning må være godkjent av HK-dir. Alle henvendelser behandles konfidensielt frem til søknadsfristens utløp. Deretter vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlighet må grunngi dette særskilt i søknaden. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten.
Du sendes videre til arbeidsgiver eller original kilde.