Avdelingsleder hjemmesykepleien

Om stillingen

Vi søker en engasjert, tydelig og utviklingsorientert avdelingsleder som ønsker å være med på å forme fremtidens hjemmetjenester. Avdelingen er i en spennende utviklingsfase med fokus på organisasjonsutvikling, tjenesteinnovasjon og bærekraftige løsninger for framtidens behov. Som avdelingsleder vil du bidra til å videreutvikle tjenestene, lede medarbeiderne gjennom endringsprosesser og sikre at brukerne mottar trygge, helhetlige og fremtidsrettede tjenester. I tillegg til alt dette så holder vi på å bygge nytt helsesenter som skal stå klart ila høsten/vinteren 2027.

Som avdelingsleder får du ansvaret for den daglige driften, faglige utviklingen, medarbeideroppfølging og ressursstyring. Du vil bidra til å sikre gode, trygge og fremtidsrettede tjenester til innbyggerne. Arbeidsoppgaver: Lede, utvikle og organisere avdelingens driftPersonalansvar, herunder rekruttering, oppfølging og medarbeiderutvikling i henhold til kommunens strategidokumenterSykefraværsoppfølgingSikre forsvarlige helse- og omsorgstjenester med høy faglig kvalitetØkonomiansvar, ansvar for avdelingens budsjettSaksbehandling og rapporteringLegge til rette for godt samarbeid med brukere, pårørende, fastleger og øvrige samarbeidspartnereHMS ansvar for egen avdelingAktiv deltaker i enhetens ledergruppe

Relevant treårig helse- eller sosialfaglig utdanning, men annen treårig høyere utdanning kan bli vurdert.Lang og relevant erfaring i kombinasjon med personlig egnethet vil kunne kompensere for manglende formell utdanningDet er ønskelig med erfaring som leder i kommunale helsetjenesterØnskelig med erfaring fra hjemmetjenesteKompetanse innen turnus/bemanningsplanleggingGod økonomi- og driftsforståelseFørerkort klasse BGod digital kompetanse og evne til å ta i bruk nye verktøyGod fremstillingsevne, muntlig og skriftlig.Skriftlig og muntlig kunnskap i samisk og norsk. Kunnskaper i samisk språk vil bli tillagt avgjørende vekt for søkere som eller er likt kvalifisert.

Er en tydelig, trygg og samlende lederHar stor arbeidskapasitet og evne til å håndtere flere oppgaver samtidigBevare ro, struktur og oversikt i komplekse situasjonerHar gjennomføringsevne og evne til å skape fremdrift i utviklingsprosesserMotiverende, involverer og støtter medarbeidere i endringsarbeidFleksibel, samarbeidsvillig og ser muligheter fremfor begrensningerEn aktiv pådriver til å bygge opp og bevare et godt arbeidsmiljø Personlig egnethet og engasjement for fagfeltet vil vektlegges

Godt arbeidsmiljø og engasjerte kollegervarierte og spennende arbeidsoppgaverLønn etter gjeldende avtaleverk, arbeidsvilkår ihht øvrig avtaleverk og fleksitidsordningerGod pensjonsordning gjennom KLP (SPK for undervisningspersonale), les med om vår pensjonsordning: https://www.klp.no/pensjonsguiden?kommune=Karasjok+kommune&oftp=1&produkter=1234#/0 Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Kárášjoga gielda Karasjok kommune inngår i den såkalte innsatssonen i Finnmark og Nord-Troms som blant annet gir lavere skatt på alminnelig inntekt, skattefradrag (Finnmarks-fradraget), fritak for el-avgift på forbruk, gratis barnehageplass og nedskriving av studielån med inntil kr. 60 000 per år (ytterligere kr. 20 000 for lærere). Les mer om innsatssonen her: https://www.ffk.no/om-oss/innsatssonen AnnetVi aksepterer kun elektroniske søknader i WebCruiter. Vi ber om at det oppgis minst to referanser. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen. Dokumentasjon av utenlandsk opprinnelse må være attestert og foreligge på norsk/samisk, engelsk eller et skandinavisk språk. Utenlandsk utdanning må være godkjent av HK-dir. Alle henvendelser behandles konfidensielt frem til søknadsfristens utløp. Deretter vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlighet må grunngi dette særskilt i søknaden. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten.