Seksjonsleder – leger i spesialisering

Om stillingen

Sykehuset Østfold er i kontinuerlig utvikling og har et tydelig mål om å levere moderne, trygg og helhetlig pasientbehandling av høy kvalitet. Vi søker nå en engasjert og utviklingsorientert seksjonsleder for LIS-legene. Er du vår nye kollega?

Hos oss blir du en del av et lærerikt og fremtidsrettet fagmiljø med høy kompetanse og et godt arbeidsmiljø der vi tar vare på hverandre.

Om stillingen Vi søker en erfaren leder med relevant helsefaglig bakgrunn. Erfaring fra kirurgisk virksomhet og spesialisthelsetjenesten vil bli vektlagt.

Som seksjonsleder får du personalansvar for om lag 30 leger i spesialisering (LIS) og en sentral rolle i utviklingen av utdanningskvalitet, pasientsikkerhet, arbeidsmiljø og daglig drift.

Ved ansettelse av lege kan stillingen kombineres med medisinskfaglig ansvar og inntil 20 % klinisk virksomhet.

Ved ansettelse av kandidat med annen helsefaglig bakgrunn vil det medisinskfaglige ansvaret ivaretas av en overlege ved Kirurgisk avdeling.

Du inngår i ledergruppen i Kirurgisk avdeling og vil bidra aktivt til avdelingens strategiske og operative utvikling. Stillingen kan over tid videreutvikles med ytterligere ansvar og lederoppgaver på avdelingsnivå. Det må også påregnes å ivareta andre relevante leder- og driftsoppgaver i avdelingen ved behov, herunder ved fravær og ferieavvikling i avdelingsledelsen.

Stillingen er 100 % fast og ledig for tiltredelse etter nærmere avtale.

Om seksjonen

Seksjon for LIS-leger er en seksjon med stor faglig bredde, høy aktivitet og en sentral funksjon i Kirurgisk avdelings drift.

Seksjonen består av om lag 30 LIS-leger som har viktige roller i avdelingens pasientbehandling, vaktfunksjoner og spesialistutdanning. LIS-legene bemanner akuttmottaket gjennom en vaktordning organisert i tre vaktsjikt, noe som stiller høye krav til bemanningsplanlegging, kompetanse, samhandling og kontinuitet i driften.

Årlig håndterer seksjonen blant annet omtrent 4 000 polikliniske konsultasjoner, omtrent 1 500 døgnopphold ved observasjonsposten og omtrent 5 000 pasientvurderinger som videre fordeles til fagområdene gastrokirurgi, urologi, karkirurgi, bryst- og endokrinkirurgi eller plastikkirurgi

Arbeidsmiljøet er godt, med høy faglig kompetanse og et sterkt tverrfaglig samarbeid på tvers av spesialiteter og profesjoner.

Fagmiljø og utvikling Kirurgisk avdeling har faste felles fagmøter, faglunsj og internundervisning. I tillegg gjennomfører seksjonen egne fagmøter, seksjonsmøter og komplikasjonsmøter.

Seksjonen står foran viktige utviklingsprosesser, og ny seksjonsleder vil få en sentral rolle i å videreutvikle organisering, drift og faglige tilbud.

Om Kirurgisk avdeling Kirurgisk avdeling er organisert i 10 seksjoner og omfatter fagområdene urologi, gastrokirurgi, karkirurgi, bryst- og endokrinkirurgi samt plastikk- og rekonstruktiv kirurgi. Avdelingen består i tillegg av gastrokirurgisk døgnseksjon, urologisk- og karkirurgisk døgnseksjon, seksjon for poliklinikk, seksjon for operasjonsplanlegging og seksjon for LIS-leger.

Se Sykehuset Østfold sin film på Youtube for et innblikk i vår spennende teknologi.

Arbeidsoppgaver

• Personalansvar: Ha ansvar for medarbeidere, herunder oppfølging, medarbeidersamtaler, rekruttering og turnusplanlegging for LIS-legene
• Utdanning og opplæring: Følge opp LIS-ene gjennom de ulike fasene i utdanningsløpet, sikre at de når læringsmålene sine, og koordinere veiledning og supervisjon i samarbeid med utdanningsansvarlige overleger
• Drift og koordinering: Planlegge og sikre forsvarlig drift av seksjonen, herunder vaktordninger og daglig klinisk aktivitet
• Økonomi- og budsjettansvar: Ha oversikt over seksjonens økonomi, ressursbruk og kostnader
• Arbeidsmiljø og kvalitet: Bidra til et trygt, inkluderende og faglig stimulerende kvalitets- og forbedringsarbeid
• Samarbeid: Samarbeide tett med avdelingssjef, seksjonsledere, overleger, tillitsvalgte og utdanningsutvalg for å utvikle LIS-tjenesten

Kvalifikasjoner

• Ledererfaring og/eller formell lederutdanning vil bli vektlagt
• Erfaring med endringsarbeid og forbedringsprosesser
• Erfaring med arbeids miljørettet arbeid, herunder forebygging og håndtering av arbeids miljøutfordringer samt utvikling av et inkluderende og helsefremmende arbeidsmiljø
• Kunnskap om relevant lov- og avtaleverk, herunder arbeidsmiljøloven, spesialisthelsetjenesteloven og gjeldende tariffavtaler
• God innsikt i sykehusdrift, pasientflyt og tverrfaglig samarbeid
• Erfaring med å lede i situasjoner som krever god vurderingsevne, struktur og tydelig rolleforståelse
• Erfaring med å arbeide målrettet under press, opprettholde ro og ta riktige beslutninger i krevende situasjoner
• Erfaring med å bygge team, sette klare rammer, og følge opp ansvar og forventinger
• Erfaring med forbedringsarbeid, prosessutvikling og risikovurderinger
• Evne til å prioritere, delegere og håndtere komplekse kliniske og organisatoriske utfjordinger
• Erfaring med administrasjonssystemer som GAT, Personalportalen og Public360
• Erfaring med kliniske systemer som DIPS Arena, Imatis og MetaVision
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å skape tillit, forankre beslutninger og motivere medarbeidere
• Ansvarsbevisst, beslutningsdyktig, lojal og målrettet
• Evne til å bygge gode relasjoner og bidra til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø
• Trives i et aktivt og til tider krevende sykehusmiljø
• Fleksibel, løsningsorientert og trygg i lederrollen
• Evne til å arbeide både selvstendig og i team
• Strukturert og god til å prioritere oppgaver i en hektisk arbeidshverdag
• Bidrar positivt til arbeidsmiljøet og møter kollegaer, pasienter og samarbeidspartnere med respekt
• Personlig egnethet og et sterkt engasjement for medarbeider- og organisasjonsutvikling vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En spennende lederstilling i et tverrfaglig miljø
• Deltakelse i en god og løsnings orientert ledergruppe
• Mulighet for faglig og personlig utvikling
• Lederstøtte og lederutvikling
• Introduksjonsprogram for nye ledere
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Funksjonstillegg som seksjonsleder
• Pensjonsordning gjennom KLP

___________________________________________

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Shakil Aslam, Avdelingssjef, +47 400 98 809

Arbeidssted

Kalnesveien 300

1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5194444931

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 01.11.2026