Hva fast ansettelse betyr
Fast ansettelse betyr at ansettelsen løper uten sluttdato, og at den bare kan avsluttes etter lovens regler om oppsigelse. Arbeidsmiljøloven sier også at fast ansettelse skal gi forutsigbarhet for hvor mye du jobber. Du kan altså ikke være «fast ansatt» uten at det er klart hvor stor stillingen er.
Som fast ansatt har du det sterkeste stillingsvernet. Arbeidsgiveren må ha en saklig grunn for å si deg opp, for eksempel nedbemanning eller forhold ved deg, og oppsigelsen må følge reglene for frister, drøfting og form.
Fast ansettelse er ikke det samme som heltid. Du kan være fast ansatt i en deltidsstilling, for eksempel 60 prosent. Les mer om deltid i en egen artikkel.
Når midlertidig ansettelse er lov
Arbeidsmiljøloven lister opp når midlertidig ansettelse er tillatt. De vanligste grunnlagene er:
| Grunnlag | Hva det betyr | Eksempler |
|---|---|---|
| Vikariat | Du erstatter en eller flere som er borte | Foreldrepermisjon, sykemelding, utdanningspermisjon |
| Midlertidig karakter | Arbeidet er tidsavgrenset og skiller seg fra det som vanligvis gjøres | Sesongarbeid, prosjekter med sluttdato, arbeidstopper |
| Praksisarbeid | Arbeid som en del av utdanning eller opplæring | Turnusstillinger, lærlinger i noen tilfeller, trainee |
| Arbeidsmarkedstiltak | Ansettelse som del av et tiltak gjennom NAV | Lønnstilskudd i en periode |
| Idrett | Utøvere, trenere og dommere i organisert idrett | Spillerkontrakter |
Tidligere fantes en generell adgang til midlertidig ansettelse i inntil tolv måneder uten særskilt grunn. Den ble fjernet i 2022. Arbeidsgiveren må derfor ha ett av de konkrete grunnlagene i loven.
Vikariat
Et vikariat er en midlertidig ansettelse der du gjør arbeidet til en annen som er borte. Avtalen skal si hvem eller hvilke stillinger du er vikar for, og hvor lenge, eller hva som gjør at vikariatet slutter, for eksempel at den du er vikar for kommer tilbake.
Vikariater er vanlige i helse, skole og offentlig sektor, der mange har lange permisjoner. De kan gi god erfaring og ofte en vei inn til fast stilling. Mange som starter som vikar, blir ansatt fast når en stilling blir ledig.
Et vikariat kan også være uten fast sluttdato, for eksempel «så lenge NN er sykemeldt». Da bør du få beskjed i god tid før det avsluttes.
Engasjement og prosjektstillinger
Engasjement er et ord som brukes mest i offentlig sektor om midlertidige stillinger som ikke er vikariater. Juridisk faller de som regel inn under «arbeid av midlertidig karakter»: et prosjekt med bestemt varighet, en midlertidig oppgave eller en arbeidstopp.
Grunnlaget må være reelt. Arbeidsgiveren kan ikke kalle en løpende, fast oppgave for et prosjekt for å unngå fast ansettelse. Er oppgaven noe virksomheten alltid gjør, og det ikke er noen sluttdato i sikte, er det et tegn på at stillingen burde vært fast.
Sesongarbeid
Sesongarbeid er arbeid som bare finnes i deler av året. Typiske eksempler er reiseliv om sommeren, skisentre om vinteren, jordbruk og julehandel. Sesongarbeid regnes som arbeid av midlertidig karakter.
Har du jobbet samme sesong hos samme arbeidsgiver flere år på rad, gir det i seg selv ikke krav på fast stilling. Men en avtale om fast sesongansettelse, der du kommer tilbake hvert år, er mulig og forekommer i noen bransjer.
Tilkallingsvikar og ekstrahjelp
En tilkallingsvikar, eller ekstrahjelp, jobber når arbeidsgiveren har behov og du har anledning. Det finnes vanligvis ingen plikt for arbeidsgiveren til å tilby vakter, og ingen plikt for deg til å takke ja. Hver vakt regnes ofte som en egen kort ansettelse.
Ordningen passer godt for studenter og andre som vil ha fleksibilitet. Men den gir lite forutsigbarhet. Jobber du jevnlig og over tid, kan forholdet ha blitt et fast arbeidsforhold. Har du for eksempel jobbet faste dager hver uke i lang tid, kan du ha krav på en fast stilling med den stillingsprosenten du faktisk har jobbet.
Rettighetene dine som midlertidig ansatt
Som midlertidig ansatt har du i hovedsak de samme rettighetene som fast ansatte mens ansettelsen varer: lønn etter samme regler, ferie, feriepenger, pensjon, sykepenger og vern mot diskriminering.
Noen regler gjelder særskilt:
- Varsel om at ansettelsen slutter. Har du vært midlertidig ansatt i mer enn ett år, skal du ha skriftlig varsel minst én måned før den avsluttes.
- Fortrinnsrett. Midlertidig ansatte kan ha fortrinnsrett til ny stilling i virksomheten i en periode etter at ansettelsen er slutt, på visse vilkår.
- Rett til informasjon. Arbeidsgiveren skal informere midlertidig ansatte om ledige faste stillinger.
- Krav på fast stilling. Etter en viss tid i sammenhengende midlertidig ansettelse regnes du som fast ansatt. For de vanligste grunnlagene er det som hovedregel etter mer enn tre år.
Ble du ansatt midlertidig uten at det var lovlig grunnlag, kan du kreve dom for fast ansettelse.
Innleie og bemanningsbyrå
Jobber du gjennom et bemanningsbyrå, er det byrået som er arbeidsgiveren din, og du leies inn til en kunde. Reglene for innleie er strammet inn de siste årene, blant annet med forbud mot innleie fra bemanningsforetak til bygningsarbeid i deler av landet.
Som innleid har du krav på minst samme lønn og arbeidstid som om du var ansatt direkte hos kunden. Har du vært innleid til samme virksomhet i mer enn tre år, kan du ha krav på fast ansettelse hos kunden.
Slik leser du stillingsannonsen
Stillingsannonser bruker ofte ord som «fast», «vikariat», «engasjement», «sesong» eller «ekstrahjelp». Står det bare stillingstittel, er det verdt å spørre. Sjekk også:
- Varighet. Står det en sluttdato, eller er det knyttet til en persons fravær?
- Stillingsprosent. Er den oppgitt, og er den fast?
- Muligheter for forlengelse. Er det sannsynlig at vikariatet blir forlenget, eller at det blir en fast stilling?
I intervjuet kan du spørre direkte: «Hvor lenge regner dere med at vikariatet varer?» eller «Hva skjer når prosjektet er ferdig?» Det er vanlige spørsmål.
Hva du bør velge
Fast stilling gir mest trygghet, men midlertidige stillinger kan være et godt valg i mange situasjoner. Et vikariat kan gi deg erfaring og en fot innenfor hos en arbeidsgiver du vil jobbe for. Et prosjekt kan gi deg kompetanse du ellers ikke ville fått. Sesongarbeid kan passe livssituasjonen din.
Det viktige er å vite hva du takker ja til, og hva som skjer når perioden er over.
Midlertidig ansatt i offentlig sektor
I staten gjelder egne regler om midlertidig ansettelse i statsansatteloven, og ikke bare arbeidsmiljøloven. Statlige arbeidsgivere kan blant annet ansette midlertidig ved vikariater, ved arbeid av midlertidig karakter og i noen særlige stillinger, som åremål og aspirantstillinger. Kommuner og fylkeskommuner følger arbeidsmiljøloven.
Har du jobbet lenge midlertidig i offentlig sektor, er det lurt å sjekke om du har krav på fast stilling, og hvilke regler som gjelder. Fagforeningen kan hjelpe deg.
Spørsmål å stille før du takker ja til en midlertidig stilling
- Hva er grunnlaget for den midlertidige ansettelsen, og står det i avtalen?
- Hva er sluttdatoen, eller hva gjør at ansettelsen slutter?
- Er det sannsynlig at den blir forlenget, eller at det blir en fast stilling?
- Hvor stor er stillingsprosenten, og er den fast i hele perioden?
- Får jeg beskjed om ledige faste stillinger mens jeg er ansatt?
Svarene sier mye om hvor trygg stillingen er, og om den kan bli en vei videre. Mange arbeidsgivere er åpne om dette når du spør direkte.
Fast ansettelse med variabel arbeidstid
Noen arbeidsgivere tilbyr «fast ansettelse uten garantert arbeidstid», der du er fast, men bare jobber når det er behov. Siden 2019 er det ikke lov. Fast ansettelse skal gi forutsigbarhet for hvor mye du jobber, så avtalen må ha en avtalt stillingsprosent. Får du et slikt tilbud, spør hvor stor stillingen er, og be om at det står i avtalen.
Vanlige spørsmål
Kan arbeidsgiveren forlenge et vikariat mange ganger?
Ja, så lenge grunnlaget fortsatt finnes. Men etter mer enn tre års sammenhengende ansettelse kan du som hovedregel regnes som fast ansatt.
Har jeg oppsigelsesvern i et vikariat?
Ansettelsen opphører når perioden er over. Skal den avsluttes før avtalt tid, gjelder de vanlige reglene for oppsigelse.
Er engasjement og vikariat det samme?
Nei. Et vikariat er når du erstatter noen som er borte. Et engasjement er en midlertidig stilling av andre grunner, ofte et prosjekt.
Kan jeg kreve fast stilling hvis jeg har vært tilkallingsvikar lenge?
Har du jobbet jevnlig og forutsigbart over lang tid, kan arbeidsforholdet ha blitt fast. Snakk med fagforeningen eller Arbeidstilsynet om din situasjon.
Har midlertidig ansatte rett til feriepenger og pensjon?
Ja. Du tjener opp feriepenger og pensjon etter de samme reglene som fast ansatte, så lenge du er ansatt.