Si opp jobben riktig – oppsigelsestid, ferie, feriepenger og attest
Når du sier opp, skal oppsigelsen være skriftlig, og oppsigelsestiden begynner som hovedregel å løpe fra den første dagen i måneden etter at arbeidsgiveren har mottatt den. Lovens…
Lønn og vilkår
Deltid og heltid – rettighetene dine, fortrinnsrett og når du kan kreve større stilling
Deltidsansatte har de samme rettighetene som heltidsansatte, beregnet etter stillingsprosenten. Arbeidsmiljøloven gir i tillegg deltidsansatte fortrinnsrett til en større stilling når den blir ledig, og rett til en…
Prøvetid – hva den betyr, hvor lenge den varer, og hvilke rettigheter du har
Prøvetid er en periode i starten av en ansettelse der begge parter kan si opp med kortere frist, og der arbeidsgiveren vurderer om du passer i jobben. Etter…
Fast stilling, vikariat, engasjement og sesong – forskjellene forklart
Etter arbeidsmiljøloven er hovedregelen at ansatte skal ansettes fast. Midlertidig ansettelse er bare lov i noen bestemte tilfeller, for eksempel når du er vikar for en annen, når…
Lønnssamtale i nåværende jobb – slik forbereder du deg og får gjennomslag
En lønnssamtale går best når du kommer med et konkret ønske og en begrunnelse som handler om det du har levert og ansvaret du har. Velg et tidspunkt…
Arbeidsavtalen – dette skal stå i den, og dette bør du sjekke før du signerer
Etter arbeidsmiljøloven skal alle arbeidsforhold ha en skriftlig arbeidsavtale, uansett hvor kort ansettelsen er. Avtalen skal blant annet vise stilling, arbeidssted, lønn, arbeidstid, prøvetid, ferie og oppsigelsesfrister. Les…
Lønnsforhandling ved nytt jobbtilbud – slik får du riktig lønn fra start
Det beste tidspunktet å forhandle lønn på er når du har fått et jobbtilbud, men før du har signert. Da vet arbeidsgiveren at de vil ha deg, og…