Hva deltid betyr
Deltid er alt som er mindre enn en full stilling. I de fleste bransjer er en full stilling 37,5 timer i uken, men tariffavtaler og turnusordninger kan gi andre tall. En 50-prosentstilling er altså halvparten av det som regnes som full stilling hos din arbeidsgiver.
Deltid er vanlig i varehandel, reiseliv, helse og omsorg og barnehager. Mange velger deltid fordi det passer med studier, omsorg for barn eller andre forpliktelser. Andre jobber deltid fordi de ikke har fått tilbud om mer, og ønsker seg større stilling. Det siste kalles ufrivillig deltid.
Samme rettigheter, beregnet etter stillingsprosent
Deltidsansatte skal ikke behandles dårligere enn heltidsansatte bare fordi de jobber deltid. Det betyr at:
| Rettighet | Hvordan den gjelder for deltid |
|---|---|
| Lønn | Samme timelønn eller lønnstrinn som heltidsansatte i tilsvarende stilling |
| Tillegg | Samme tillegg for kveld, natt og helg |
| Ferie | Samme antall feriedager og samme prosentsats for feriepenger |
| Pensjon | Tjenestepensjon etter samme regler som for andre ansatte, så lenge stillingen er omfattet av ordningen |
| Sykepenger | Rett til sykepenger etter samme regler, beregnet av inntekten |
| Opplæring | Rett til kurs og opplæring på lik linje med andre |
| Oppsigelsesvern | Samme vern som heltidsansatte |
Arbeidsgivere med obligatorisk tjenestepensjon skal spare fra første krone du tjener. Hvorvidt små stillinger er med i ordningen, avhenger av stillingsprosent og hvordan ordningen er satt opp. Spør arbeidsgiveren eller pensjonsleverandøren hvis du er usikker.
Fortrinnsrett til større stilling
Arbeidsmiljøloven gir deltidsansatte fortrinnsrett til en utvidet stilling i stedet for at arbeidsgiveren ansetter noen nye. Det betyr at når arbeidsgiveren har behov for mer arbeidskraft, skal det som hovedregel tilbys deg før det lyses ut en ny stilling.
For at fortrinnsretten skal gjelde, må noen vilkår være oppfylt:
- Du må være kvalifisert for stillingen. Du må ha utdanningen og erfaringen som kreves.
- Det må ikke være vesentlige ulemper for virksomheten. For eksempel kan det være vanskelig å utvide én stilling hvis arbeidet er spredt på tider du ikke kan jobbe.
- Stillingen må være innenfor samme virksomhet. Fortrinnsretten gjelder ikke på tvers av ulike selskaper i et konsern.
Fortrinnsretten kan også gjelde en del av en stilling. Er det ledig en 40-prosentstilling, og du har 60 prosent, kan du ha krav på å få utvidet din stilling til 100 prosent.
Slik bruker du fortrinnsretten
Si fra skriftlig til arbeidsgiveren at du ønsker større stilling, og at du vil bruke fortrinnsretten. Gjør det gjerne med en gang du hører at det er behov for flere ansatte, eller at en stilling skal lyses ut.
Er arbeidsgiveren uenig i at du har fortrinnsrett, skal det drøftes med deg, og du kan ta saken videre til tvisteløsningsnemnda. Nemnda behandler tvister om fortrinnsrett gratis, og det er et alternativ til å gå til domstolene.
Rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid
En annen viktig regel gjelder deg som jevnlig jobber mer enn det som står i arbeidsavtalen. Har du de siste tolv månedene regelmessig jobbet utover avtalt arbeidstid, har du rett til en stilling som tilsvarer den faktiske arbeidstiden i perioden.
Et eksempel: Du har en 50-prosentstilling, men har de siste tolv månedene i gjennomsnitt jobbet 75 prosent, fordi du har tatt mange ekstravakter. Da kan du kreve at stillingen din økes til 75 prosent.
Retten gjelder ikke hvis arbeidsgiveren kan dokumentere at behovet for merarbeid ikke lenger er der. Den gjelder heller ikke merarbeid som skyldes vikariater for bestemte personer. Overtid regnes med i beregningen.
Slik setter du fram kravet
Krav om stilling etter faktisk arbeidstid bør settes fram skriftlig. Legg gjerne ved en oversikt over timene du har jobbet de siste tolv månedene. Lønnsslipper og vaktlister er god dokumentasjon. Får du nei, kan saken også her tas til tvisteløsningsnemnda.
Arbeidsgiverens plikter
Arbeidsgiveren skal drøfte bruk av deltid med de tillitsvalgte minst én gang i året. Arbeidsgiveren skal også dokumentere hvorfor det er nødvendig å ansette i deltid, når det gjøres. Dette er ment å redusere ufrivillig deltid.
Arbeidsgiveren skal også informere ansatte om ledige stillinger i virksomheten. Det gjør det lettere for deg som ønsker større stilling å vite når det er mulighet.
Deltid og arbeidstid
En deltidsstilling skal ha en avtalt stillingsprosent, og arbeidsavtalen skal vise hvordan arbeidstiden fordeles. Jobber du i turnus eller med varierende arbeidstid, skal det stå hvordan vaktene fastsettes, og hvor lang varsel du får.
Deltidsansatte kan bli bedt om å jobbe mer enn avtalt, kalt merarbeid. Arbeidsgiveren kan bare pålegge merarbeid når det er et særlig og tidsavgrenset behov, på samme måte som for overtid. Ekstravakter du selv takker ja til, er frivillige. Merarbeid gir ikke overtidstillegg før du har jobbet mer enn alminnelig arbeidstid for en heltidsstilling, med mindre tariffavtalen sier noe annet.
Deltid og velferdsordninger
Jobber du deltid fordi du ikke får mer arbeid, kan du i noen tilfeller ha rett til dagpenger fra NAV for den delen av arbeidstiden du ikke får. Det krever at du er registrert som arbeidssøker og oppfyller vilkårene for dagpenger. Ta kontakt med NAV for å få vurdert din situasjon.
Deltid påvirker også opptjening av pensjon i folketrygden og tjenestepensjonen. Lavere inntekt gir lavere pensjon. Er du i en livsfase der du jobber deltid lenge, kan det være verdt å se på pensjonen din på nav.no.
Ønsker du deg mindre stilling?
Du kan også ha rett til redusert arbeidstid. Arbeidsmiljøloven gir rett til redusert arbeidstid av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner, hvis det kan ordnes uten vesentlig ulempe for virksomheten. Etter visse år kan du også ha rett til redusert arbeidstid på grunn av alder. Søk skriftlig, og forklar hvorfor.
Tips for deg som vil ha flere timer
- Si tydelig og skriftlig fra til lederen at du ønsker større stilling.
- Følg med på interne utlysninger og spør hvordan behovet for arbeidskraft ser ut.
- Før oversikt over timene du jobber, inkludert ekstravakter og overtid.
- Snakk med tillitsvalgt, som deltar i drøftingene om bruk av deltid.
- Vurder om du kan være mer fleksibel på hvilke dager eller tider du jobber.
Eksempel: fra 50 til 80 prosent
Ali jobber 50 prosent på et sykehjem, men tar mange ekstravakter. Han ser på vaktlistene og lønnsslippene for de siste tolv månedene, og regner ut at han i gjennomsnitt har jobbet tilsvarende 78 prosent. Han skriver til avdelingslederen at han krever en stilling som tilsvarer den faktiske arbeidstiden, og legger ved oversikten.
Arbeidsgiveren går gjennom tallene og finner at behovet for ekstravakter fortsatt er der. Ali får tilbud om en 80-prosentstilling. Hadde arbeidsgiveren ment at behovet var borte, måtte hun dokumentert det.
Deltid og flere jobber
Mange deltidsansatte har to eller flere jobber for å få en full inntekt. Det er lov, men arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid og hvile gjelder samlet. Har du flere arbeidsgivere, kan det være lurt å informere dem, slik at du ikke blir satt opp på vakter som bryter med kravene til hviletid mellom vaktene.
Feriepenger, pensjon og sykepenger opptjenes hos hver arbeidsgiver. Ved sykdom vurderer NAV inntekten fra alle jobbene samlet.
Når arbeidsgiveren vil redusere stillingen din
Arbeidsgiveren kan ikke redusere stillingsprosenten din uten at du er enig. En ensidig reduksjon av stillingen regnes som en endringsoppsigelse, og må følge reglene for oppsigelse: saklig grunn, drøftingsmøte, skriftlig varsel og oppsigelsesfrist. Blir du bedt om å gå ned i stilling, kan du si nei, og du bør snakke med tillitsvalgt før du svarer.
Vanlige spørsmål
Kan arbeidsgiveren nekte meg større stilling hvis jeg har fortrinnsrett?
Bare hvis du ikke er kvalifisert, eller hvis det vil gi vesentlige ulemper for virksomheten. Arbeidsgiveren må kunne begrunne det.
Gjelder fortrinnsretten også for midlertidig ansatte?
Fortrinnsretten til utvidet stilling gjelder deltidsansatte. Midlertidig ansatte har egne regler om fortrinnsrett i noen tilfeller.
Hva er tvisteløsningsnemnda?
En nemnd som behandler tvister mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om blant annet fortrinnsrett og arbeidstid. Behandlingen er gratis.
Får jeg feriepenger hvis jeg jobber deltid?
Ja, på samme måte som heltidsansatte. Feriepengene beregnes av det du har tjent året før.
Kan jeg kreve heltid?
Ikke automatisk. Men du har fortrinnsrett til utvidet stilling på visse vilkår, og rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid hvis du jevnlig har jobbet mer enn avtalt de siste tolv månedene.
Teller ekstravakter med når faktisk arbeidstid beregnes?
Ja, både ekstravakter og overtid regnes med, men ikke merarbeid som skyldes vikariater for bestemte personer.
Må jeg ta imot ekstravakter?
Nei, ekstravakter du blir tilbudt, er frivillige. Arbeidsgiveren kan bare pålegge merarbeid ved særlig og tidsavgrenset behov.