• Innføring av planverktøyet «Kirka vår» og den nye planen fra kirkemøtet.
• Personalansvar for ansatte som jobber med formidling i soknene. (Med unntak av prestene som har prosten som sin leder).
• Økonomiforvaltning og -styring ut fra delegerte budsjettrammer fra Kirkelig fellesråd.
• Initiere samarbeid mellom menigheter og strategisk utvikling av arbeidet i soknene.
• Legge til rette for godt samarbeid mellom prost, sokneprester, menighetsråd, nærmeste overordnede og andre ledere.
• Bidra til å bevare et trygt, helsefremmende fysisk og psykososialt arbeidsmiljø.

• Utdanning innen relevant fagkrets på høyskole- eller universitetsnivå
• Relevant yrkeserfaring kan kompensere for manglende formell kompetanse
• Ledererfaring fra endrings- og utviklings-prosesser er ønskelig
• Gode referanser som personalleder er ønskelig
• God innsikt i og erfaring med økonomi og økonomistyring
• Erfaring fra administrasjon og offentlig saksbehandling
• Kjennskap til Den norske kirke forventes

• Selvstendig og løsningsorientert
• Sterke analytiske ferdigheter og evne til å finne helhetlige løsninger
• Strukturert og nøyaktig
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig
• Personlig egnethet blir tillagt vekt

Lønn- og arbeidsvilkår reguleres av tariffområdet knyttet til hovedorganisasjonen KA (www.ka.no). Pensjonsordning i KLP. Det er 6 mnd. prøvetid for nytilsatte. Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet. Tiltredelse etter avtale. Snarlig oppstart er ønskelig.

Det kreves medlemskap i Den norske kirke.

Stillingen plasseres i kode 5245 Prosjektleder. Lønn etter avtale ut fra kvalifikasjoner