Med fiskeri som hovednæring har det i Træna vært satset offensivt med over 1.4 milliarder kroner totalt de siste årene, noe som skaper flere titalls nye arbeidsplasser innen industri og havbruk, reiseliv og kulturliv. For tiden har vi nedtelling til åpning av et flunkende nytt og eksklusivt hotell neste vår. 

Træna har bosetning hovedsakelig på to øyer; Husøy og Selvær, med henholdsvis om lag 410 og 40 innbyggere. Mye aktivitet krever flere folk, så vi søker to nye medarbeidere! 

Vi trenger om lag 50 % stilling innen økonomi og 50 % innen IT, mens de øvrige 100 % kan fordeles mellom HR og administrasjon/kommunikasjon. Merk at HR-delen gjerne kan bekles av en kandidat som er interessert i å være HR-leder og/eller stabssjef, og generelt at stillingene kan kombineres på ulike måter. Når du søker, ber vi deg derfor om å spesifisere hvilke oppgaver du anser deg som aktuell for/er mest interessert i.

Innen økonomi vil de mest typiske oppgavene være bokføring og avslutning av regnskap, budsjettering, innfordring (oppfølging), prosjektoppfølging, bistand til sektorer, arbeid i forbindelse med rapportering, ansvar for utarbeidelse og ajourhold av gebyrliste, bistand med ajourføring og avstemming av kommunens regnskap, samt enkel saksbehandling. Det er en klar fordel med relevant erfaring for denne delen av jobben. 

Innen IT vil de mest typiske oppgavene være deltakelse i drift og utvikling, herunder implementering av nye systemer, oppgaver innen Microsoft 365 og Microsoft sine skytjenester, systematisering og dokumentasjon, utvikling av maler og hjelp til selvhjelp, og gjerne kunne ha et særlig ansvar for velferdsteknologi og ulike digitaliseringsprosjekt, aller helst innen helsesektoren der kommunen skal inn i en fase med planlegging av fremtidens omsorgstjenester. Den som ansettes må kunne holde tråden i ulike aktiviteter. I denne delen av jobben vil solid IT-forståelse, samt god kjennskap til Microsoft 365 og digitalisering, være viktig. 

De resterende oppgavene kan gjøres av noen som har erfaring innen eller interesse for HR, og som er god på kommunikasjon, eller i hvert fall behersker godt de mer moderne plattformene, samt kan assistere kommunedirektør og ledergruppe i innhenting av informasjon, utredning og presentasjon, herunder gjennomføring og tilrettelegging av møter. Det kan antydes at HR utgjør i underkant av 50 %, og de øvrige oppgavene i overkant av 50 %. Alt dette er oppgaver der man vil komme tett på alt som foregår i en kommune, og dermed lære mye på kort tid. Som nevnt innledningsvis kan HR-delen gjerne være en stabsleder og/eller HR-leder. Arbeidsmengde vil i så fall bli tilpasset.

Viktig kompetanse er analytiske evner, kommunikasjonsferdigheter og god skriftlig fremstillingsevne. For HR-delen er det viktig å ha en viss forståelse for saksbehandling, og gjerne forståelse for motivasjon og HR-faget som sådan. Generelt ønsker vi oss kandidater med høyere utdannelse, men for økonomidelen og IT-delen vil relevant erfaring kunne kompensere for manglende utdannelse.  

Vi er opptatt av å rekruttere de riktige menneskene til organisasjonen vår. Kort fortalt betyr det at det er viktigere for oss at du har et positivt menneskesyn og er interessert i å lære, enn at du kan alt fra før.

Vi minner at du må spesifisere hva du helst ønsker å jobbe med, når du søker.